Carpentiere (TRVOC)

Descrizione

Per nota azienda metalmeccanica ricerchiamo CARPENTIERE La risorsa, inserita in un team di lavoro storico, si occuperà dell'assemblaggio ed imballaggio di parti di grandi macchinari ambito metalmeccanico. E' richiesta una buona manualità, buona conoscenza dei principali strumenti a banco, preferibile pregressa esperienza nella mansione o comunque in realtà metalmeccaniche o officine. - Sede di lavoro Zevio (VR) - Tipologia di contratto a tempo determinato in somministrazione scopo inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - Orario lavorativo full time dal lunedì al venerdì - Retribuzione a seconda dell'esperienza maturata Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.