Accoglienza/gestione clenti

Descrizione

IL/LA CANDIDATO/A DOVRA' OCCUPARSI DELL'ACCOGLIENZA E DELLA GESTIONE DEL CLIENTE. SELEZIONIAMO ANCHE PRIMA ESPERIENZA NEL SETTORE PERCHE' OGNI SINGOLA PERSONA SELEZIONATA AVRA' POSSIBILITA' DI ESSER E FORMATA DA ZERO, PER APPRENDERE MEGLIO E PIU' VELOCEMENTE LE BASI DEL LAVORO. LE COMPETENZE RICHIESTE SONO: CONOSCENZA DELLA LINGUA ITALIANA ORALE MOLTO BUONA - DISPONIBILITA' LAVORO FULL TIME DAL LUNEDI AL VENERDI DALLE 9.00 ALLE 18.00 (CON PAUSA DI 1 ORA) PREDISPOSIZIONE AL CONTATTO CON IL CLIENTE O VOLONTA' DI IMPARARE -PAZIENZA ED EDUCAZIONE. VOLONTA' DI CRESCITA E PRESENZA COSTANTE IN AZIENDA. DISPONIBILITA' IMMEDIATA SI OFFRE: -CONTRATTO A NORMA DI LEGGE A TEMPO DETERMINATO POSSIBILITA' DI FARE CARRIERA AMBIENTE GIOVANILE ED ENTUSIASMANTE ASSUNZIONE IMMEDIATA ANNUNCIO RIVOLTO A CHI NON HA UN IMPIEGO ED E' DISPONIBILE IMMEDIATAMENTE. | CANDIDATI INTERESSATI POSSONO MANDARCI UN'EMAIL ALLEGANDO IL SUO CURRICULUM AL SEGUENTE INDIRIZZO EMAIL selezioni@titaniumsrls.com Contratto di lavoro: Tempo pieno Stipendio: ?1.600,00 al mese Benefit :AUTO AZIENDALE Supporto allo sviluppo professionale Orario: Dal lunedi al venerdi Domande di preselezione: SEI DISOCCUPATO? SEI DISPONIBILE IMMEDIATAMENTE PER UN COLLOQUIO? NON SIAMO INTERESSATI A CHI NON SI PUO' LIBERARE IMMEDIATAMENTE. la sede di lavoro è nel comune di TRIESTE, sei disponibile a venire OGNI GIORNO in sede? NO SMART WORKING // NO PERSONE CHE SONO DISTANTI IN ALTRE REGIONI E NON SONO AUTONOMI CON ALLOGGIO Lingua: Italiano (Obbligatorio) Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato Stipendio: ?1.600,00 al mese Benefit: Auto aziendale Computer aziendale Convenzioni aziendali Orario flessibile Parcheggio libero Supporto allo sviluppo professionale Orario: Dal lunedì al venerdì No weekend Orario flessibile Tipi di retribuzione supplementare: Bonus Bonus annuale

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.