Staff spa agenzia per il lavoro, filiale di Alessandria, ricerca per importante azienda cliente uno Sviluppatore IT che supporti il team nel processo di migrazione e modernizzazione delle applicazioni. La figura selezionata avrà come principale responsabilità la migrazione di applicazioni legacy sviluppate in VB6 e .NET Framework verso una moderna architettura basata su Blazor e C#. Il candidato ideale possiede solide competenze sia su tecnologie legacy che su tecnologie recenti, oltre a una buona conoscenza delle basi di dati.
Responsabilità principali:
- Migrazione di applicazioni legacy sviluppate in VB6 e .NET Framework verso la piattaforma Blazor con C#.
- Manutenzione delle applicazioni legacy fino alla completa migrazione e supporto nell'ottimizzazione della nuova architettura.
- Esecuzione di attività di debugging e implementazione di patch per migliorare funzionalità e stabilità delle applicazioni esistenti.
- Collaborazione con il team di sviluppo per risolvere problemi e ottimizzare le performance delle applicazioni migrate.
- Gestione e configurazione dei database MySQL, Microsoft SQL Server e Pervasive SQL, inclusi i framework di accesso ai dati in ambiente Microsoft.
Requisiti:
- Esperienza comprovata in C# e Blazor per lo sviluppo di applicazioni web moderne.
- Ottima conoscenza di Visual Basic 6 (VB6) e .NET Framework per la gestione e migrazione di applicazioni legacy.
- Capacità di eseguire attività di debugging e implementazione di patch su codice esistente.
- Conoscenza dei database MySQL, Microsoft SQL Server e Pervasive SQL.
- Familiarità con i framework di accesso ai dati in ambiente Microsoft (ADO.NET, Entity Framework o simili).
- Gradita conoscenza del framework DevExpress
- Attitudine al problem solving, con particolare attenzione alle sfide legate alla migrazione e modernizzazione di software legacy.
- Buone capacità comunicative e di lavoro in team.
- Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di d
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.